FORGOT YOUR DETAILS?

Карта Таланта или магия карьерной инфографики (с разоблачением)

Карта Таланта или магия карьерной инфографики (с разоблачением)

Основатель сервиса “Карта таланта” Антон Надей рассказал порталу Как сделать презентацию об истории создания web-сервиса для рекрутеров и соискателей.

Моя работа связана с поиском и подбором персонала уже больше 20 лет. Я сменил много профессий: был молодым руководителем компании в «девяностые», владельцем малого бизнеса, рекрутером и HR директором в «нулевые», руководителем рекрутингового интернет портала в «десятые». Все эти годы я регулярно находил, выбирал и принимал на работу профессионалов разного уровня, от торгового представителя до генерального директора.

Антон Надей

На протяжении всей моей «рекрутинговой» практики, а особенно в последние годы, когда поиск персонала полностью переместился в интернет, меня особенно занимали два вопроса:

  • Что делает одного человека ФИНАЛИСТОМ на ту или иную вакансию?
  • Как БЫСТРО понять, кто из кандидатов АБСОЛЮТНО не подходят на вакансию и не тратить (бесполезно) время на просмотр их резюме?

В 2006 году судьбы свела меня с HR директором одной крупной компании, которому повезло работать с профессором Эллиотом Джексом (Elliot Jaques) – известным ученым, практиком и автором множества трудов по психологии, когнитивному развитию и организационному развитию – сферах пограничных со сферой управления персоналом.

В одной из книг Джекса, которыми меня любезно снабдил мой коллега, я наткнулся на интересную иллюстрацию. Это была матрица траекторий потенциала развития профессионала, в зависимости от его возможностей, карьерного положения и возраста. Эврика! С этого момента КАЖДОЕ резюме, которое попадало мне в руки, превращалось в картину – а точнее в график развития карьеры.

Не буду утомлять вас научными выкладками, скажу лишь, что спустя три года – три года ознакомления с теорией построения естественной организации и применения полученных знаний в работе, я почувствовал, что готов поделиться знаниями с миром. Делиться я решил путем создания сайта по автоматизации и повышению эффективности процесса рекрутмента. Одним из элементов этого сайта было создание визуального карьерного профиля.

В начале пути, когда визуализация резюме рассматривалась лишь как сопутствующий продукт процесса оценки кандидата на вакансию, дизайны графиков были эскизными, больше похожими на черновые схемы.

Карта Таланта или магия карьерной инфографики (с разоблачением)

В то время это казалось вполне логичным, так как лишние, отвлекающие внимание детали на графиках для рекрутера – скорее недостаток, чем преимущество.

На этапе создания прототипа, команда проекта напоминала «лоскутное одеяло»: дизайн делал один фрилансер, программировал – другой, для создания некоторых элементов сайта я вообще привлекал студентов.

Основной задачей прототипа было создать среду, в которой можно на практике проверить идею, что резюме можно показать эффективно рекрутерам в виде картинки. И понять, что такое визуальное резюме будет положительно воспринято самими рекрутерами.

Прототип сделали за 3 месяца, получилось все очень неплохо, и в октябре 2011 было решено делать сайт «по-настоящему».

В принципе, можно было бы продолжать справляться с работой собственными силами, но в этот момент я решил отдать всю работу в одни руки – разработчикам, имеющим опыт создания сайтов со сложной архитектурой, современным дизайном и интеграцией с социальными сетями (ведь изначально Карта Таланта планировалась как приложение в Facebook). Выбор остановился на студии Сибирикс – мне понравилось их портфолио, была довольно быстрая реакция на запрос, однако, учитывая сильную занятость, приступить к работе они смогли только в январе 2012.

Дизайн сайта должен был получиться современным и сочным, чтобы визуальное резюме было заметным, однако от слишком ядовитых и кричащих тонов мы отказались, так как Карта Таланта должна оставаться профессиональным инструментом, не становясь при этом слишком похожей на красивую, но бесполезную игрушку.

Карта Таланта или магия карьерной инфографики (с разоблачением)

Уже летом 2011, когда проект Карта Таланта выделился в отдельное направление, я стал задумываться о том, что нужно добавить или изменить в графиках, чтобы их было не только полезно, но и интересно смотреть. Так в графиках появился цвет.

Некоторые графики стали интерактивными, появилась карта Географии карьеры (для людей, с международной карьерой) и раздел Портфолио (для профессионалов в сфере дизайна и для профессий, для которых важен внешний вид и наличие фото в резюме).

Карта Таланта или магия карьерной инфографики (с разоблачением)

Некоторые решения приходили просто, другие сложнее. Например, в решении вопроса об импорте информации из внешних источников изначально основным источником информации считалось существующее резюме пользователя, и импорт строился на основе считывания информации из текста. Но этот способ не давал достаточной точности при заполнении форм, поэтому было решено обратиться к более источнику с более четкой структурой – резюме на «работном» сайте hh.ru. Решение об организации импорта информации из социальных сетей вообще было сделано «на ходу», во время детализации технического задания.

Я не «технарь», поэтому не буду много распространиться о технических деталях проекта – тем более, что ребята уже все довольно подробно описали в своем блоге.

Скажу только, что со студией Сибирикс было (и продолжает быть) просто и приятно работать.

В октябре 2012 года проект сделал очередной шаг: на сайте появились вакансии.

Визуальное резюме стало не просто способом выделиться, подать информацию о себе в более выразительном и ярком формате. Карта Таланта сегодня – практический и полезный инструмент для соискателя при поиске новой работы.

Уже на этапе поиска вакансий пользователь видит, насколько его опыт работы совпадает с интересующей его вакансией. Выводы системы всегда можно проверить, открыв страницу, на которой визуальное резюме сравнивается с вакансией. Таким образом, соискатель получает возможность понять, ещё до отклика на вакансию, каким образом его резюме будет воспринято работодателем при просмотре, и сможет найти вакансии, которые максимально отвечают его опыту работы, сможет увидеть не только работу своей мечты, но и работу своей реальности.

Карта Таланта или магия карьерной инфографики (с разоблачением)

И это очень важно! Потому, что мы ориентируемся на аудиторию состоявшихся профессионалов, руководителей среднего и высшего звена с 10-15 годами опыта работы, с опытом работы на должностях разного уровня, на разносторонне развитых, зрелых и состоявшихся менеджеров. На людей, которые думают о своем будущем, которые способны не только мечтать, но и разумно планировать свое карьерное развитие.

Важно, что теперь сайт работает и для работодателя: рекрутера, HR специалиста и нанимающего менеджера.

Размещая вакансию на сайте KartaTalanta.ru, менеджер получает возможность видеть отклики соискателей в формате визуальных резюме, видеть процентное соответствие опыта работы кандидата требованиям вакансии. Это значит, что рекрутер экономит время, которое тратит на просмотр нерелевантных резюме.

Карта Таланта или магия карьерной инфографики (с разоблачением)

Просматривая визуальные резюме подходящих кандидатов, менеджер видит гораздо больше информации об их профессиональном развитии, динамике карьеры, получает больше данных для проведения качественного собеседования и в результате делает более точный выбор финалиста и нанимает на работу наиболее квалифицированного и продуктивного сотрудника.

Конечно, нужно помнить, что мы в самом начале пути!

Визуализация карьерной информации – важный и своевременный шаг в эволюции резюме.

Сегодня всю информацию, которая доступна в интернет и полезна при рассмотрении кандидата на вакансию, просто невозможно уместить на одно-двух страничном текстовом резюме. В этом смысле визуальное резюме с элементами инфографики – идеальное решение.

Наиболее очевидные следующие шаги – добавление к визуальному резюме и шаблону вакансии новых элементов для сравнения, предоставление компаниям возможности создания индивидуальных критериев отбора, совершенствование алгоритмов подсчета соответствия, внедрение системы автоматизированного отбора в корпоративные системы и сайты, добавление новых способов применения визуализации резюме в процессе управления персоналом. В процессе работы наверняка станут понятны и другие способы применения визуализации и автоматизации отбора кандидатов.

Как я уже упоминал, визуализация резюме наиболее полезна и интересна при работе с резюме профессионалов с длительным и разнообразным опытом работы, при работе с вакансиями уровня руководителей компаний, средних и высших корпоративных офицеров. Именно при выборе идеального кандидата на позицию высокого уровня, принимающий решение менеджер работает с наибольшим количеством информации и именно в этом случае будет наиболее полезна «помощь» инфографики.

Поэтому своей целевой аудиторией мы в первую очередь считаем генеральных директоров и владельцев компаний.

Возможно, что принятие принципа работы с соискателем, который предлагает нанимающим менеджерам и рекрутерам сайт Карта Таланта, потребует времени. Изменение привычек – дело не одного дня. В одном я уверен точно: однажды убедившись в преимуществах работы с визуальным резюме, пути назад к работе с текстовым резюме нет.

В этом, собственно и есть магия карьерной инфографики. В том, что к хорошему – привыкаешь, и привыкаешь навсегда.

Основатель сервиса “Карта таланта” Антон Надей специально для портала Как сделать презентацию


TOP